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Our Work in Chile

Updated: Oct 24, 2023

We asked our team in Chile about the challenges their nursing population faces and the changes they wish to see. Keep reading to hear their responses in their own words:


¿Cuáles son las tres cosas más difíciles para las enfermeras de su país?


a) La precarización laboral, es decir, turnos extenuantes (12 horas o 24 horas), dificultad para obtener contratación de planta (mayormente contrato anual, suplencias y honorarios), plazas de enfermería no adecuadas a la cantidad de población asignada (4 enfermeras por 1000 habitantes) entre otras. Cabe destacar, que sin bien enfermería es una carrera mayoritariamente femenina, aún así la brecha de género en los puestos de liderazgo o toma de decisiones (puestos de poder) son escasos, aspecto que genera desigualdad en salarios y responsabilidades asociadas al quehacer.

b) Si bien la enfermería chilena obtuvo un reconocimiento social que permitió establecer a la disciplina como profesión autónoma en el Código Sanitario. No existe Ley o normativa legal que avale la necesidad e importancia de la enfermera en la estructura de los sistemas de salud, es decir, no hay LEY ENFERMERA., la cual si existiera, permitiría visualizar la profesión, relevar la importancia de esta en los servicios sanitarios y generar un maryor reconocimiento del quehacer .

c) La dictadura acaecida en Chile desde el año 1973 a 1990, generó una serie de cambios, destacando el cambio en la Constitución de República, la que provocó que los Colegios Profesionales transitaran desde una asociación de Derecho Público a una de Derecho Privado, lo que se traduce de manera operativa a la consignación de una colegiatura obligatoria a una voluntaria y a la pérdida de la tuición ética. Aspecto que hasta el día de hoy no se ha podido recuperar, generando una serie de cambios en la identidad de la enfermería.


¿Cómo podemos destacar los problemas de enfermería y salud mental en su país?


Actualmente el estrés es un tema común debido a las condiciones ambientales, sociales, personales y económicas enfrentadas cotidianamente por todos los profesionales, las cuales se agudizaron con la pandemia por COVID 19. En este contexto, se hace necesario relevar esta problemática a través del trabajo mancomunado de las organizaciones de enfermería con actores políticos.

Además de lo anterior , se hace necesario generar evidencia a través de investigaciones primarias y secundarias referente a la salud laboral, salud mental , desgaste profesional entre otras.


¿Qué cambios le gustaría ver para las enfermeras en su país?


  • Crear LEY ENFERMERA que potencie y visualice el rol

  • Fortalecer la dirección nacional de enfermería, con el fin de que sea reconocida como referente em temas de cuidado

  • Mejorar la formación de enfermeras

  • Establecer competencias mínimas en los perfiles del egresado a nivel transversal y de estado.

  • Ser consideradas en las políticas de salud y educación.

  • Reconocer las especialidades por años de servicio y ser becados después de trabajar en lugares apartados y rurales.

  • Generar plan de mentoría de enfermera experta a enfermera novata en todos los servicios sanitarios del país .

  • Mejorar el ratio enfermera

  • Reconocer la expertiz de enfermeras en distintas áreas y especialidades


¿Cómo ayuda el trabajo del GCNMS a las enfermeras en su país?


  • En visualizar la importancia de la investigación para dar a conocer la realidad de las enfermeras de Chile y el mundo

  • En generar alianzas internacionales para construir una enfermería unida en el globo

What are the three most difficult things for nurses in your country?


a) Job insecurity, that is, exhausting shifts (12 hours or 24 hours), difficulty in obtaining a staff contract (mostly annual contracts, substitutions and fees), nursing positions not adequate for the number of assigned population (4 nurses per 1000 inhabitants) among others. It should be noted that although nursing is a mostly female career, even so, the gender gap in leadership or decision-making positions (positions of power) is scarce, an aspect that generates inequality in salaries and responsibilities associated with the task.

b) Although Chilean nursing obtained social recognition that allowed the discipline to be established as an autonomous profession in the Sanitary Code, there is no law or legal regulations that endorse the need and importance of nursing in the structure of health systems, that is, there is no NURSING LAW, which if it existed, would allow visualizing the profession, highlighting its importance in the health services and generate greater recognition of the work.

c) The dictatorship that occurred in Chile from 1973 to 1990 generated a series of changes, highlighting the change in the Constitution of the Republic, which caused the Professional Associations to transition from a Public Law association to a Private Law one, which which translates operatively to the consignment of a mandatory tuition to a voluntary one and the loss of ethical guardianship. Aspect that to this day has not been recovered, generating a series of changes in the identity of nursing.


How can we highlight nursing and mental health issues in your country?


Stress is currently a common issue due to the environmental, social, personal and economic conditions faced daily by all professionals, which worsened with the COVID 19 pandemic. In this context, it is necessary to relieve this problem through partnerships of nursing organizations with political actors.

In addition to the above, it is necessary to generate evidence through primary and secondary research regarding occupational health, mental health, professional burnout among others.


What changes would you like to see for nurses in your country?


  • Create NURSING LAW that enhances and visualizes the role

  • Strengthen the national nursing directorate, so that it is recognized as a benchmark in care issues

  • Improve the training of nurses

  • Establish minimum competencies in the profiles of the graduate at the transversal and state level.

  • Be considered in health and education policies.

  • Recognize honors for years of service and receive scholarships after working in remote and rural locations.

  • Generate a mentoring plan from an expert nurse to a novice nurse in all health services in the country.

  • Improve the nurse ratio

  • Recognize the expertise of nurses in different areas and specialties


How does the work of the GCNMS help nurses in your country?


  • In visualizing the importance of research to publicize the reality of nurses in Chile and the world

  • In generating international alliances to build united nursing around the globe







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